Ing Lingkungan Kerja Saiki, Telekomunikasi lan Telework Apa Padha
Telung " telecommuting " lan " telework " minangka istilah sing ngarujuk marang tata cara kerja ing ngendi karyawan utawa kontraktor kanthi rutin nggarap pagaweane ing njaba lingkungan karya ing papan tradisional. Senadyan rong istilah asring dipigunakaké sacara bédha-bédha, asliné istilah loro diarani kahanan sing béda.
Sejarah Ketentuan
Jack Nilles, pendiri lan presiden JALA lan dikenal minangka "bapak telecommuting," nyipta frase "telecommuting" lan "telework" ing taun 1973-sadurunge letusan komputer pribadi-minangka alternatif kanggo transportasi menyang lan saka panggonan kerja . Panjenenganipun modifikasi dhéfinisi sasampunipun proliferasi komputer pribadi kados ing ngandhap:
Teleworking: Saben wangun substitusi teknologi informasi (kayata telekomunikasi lan / utawa komputer) kanggo lelungan sing gegandhengan karo normal; nggarap pagawean kanggo buruh tinimbang ngobahake buruh kanggo bisa.
Telecommuting Gagal karya metu kantor utama, siji utawa luwih dina minggu, ing omah, situs klien, utawa ing pusat telework; ing substitusi parsial utawa total teknologi informasi kanggo lungo menyang kantor. Penekanan ing kene yaiku ngurangi utawa mateni mundhut saben dina menyang lan saka panggonan makaryo. Telecommuting minangka wujud teleworking.
Ing kasunyatan, loro istilah iki tegese padha ing panggonan kerja ing dina iki lan bisa digunaake kanthi bebarengan: Iku loro istilah kanggo praktik saka omah utawa situs, nggunakake internet, email, chatting, lan telpon kanggo nindakake tugas sing tau digawa mung ing lingkungan kantor. Istilah "pekerja remot" kasebut tegese bab sing padha.
Modern Njupuk ing Telecommuting
Telecommuting wis terus nambah popularitas amarga tenaga kerja dadi luwih seluler lan teknologi ngirimake teknologi seluler luwih akeh sing ngidini para pekerja tetep nyambung karo kantor ing ngendi wae.
Ing 2017, meh 3 persen wong ing telekomunikasi AS paling ora setengah wektu lan nganggep omah-omahé dadi papan bisnis utama. Anane 43 persen karyawan sing diselidiki ngendikane, dheweke ngentekake paling sethithik wektu kerja. Iku ora umum kanggo karyawan nggarap jarak loro utawa telung dina seminggu saka omah lan banjur bali menyang kantor kanggo sisa minggu kasebut. Kurang luwih saka setengah kabeh proyek ing AS dianggep minangka telework-compatible. Senajan sawetara perusahaan ngomong telecommute nyuda absenteeism lan mundhak produktivitas, perusahaan liyane perjuangan karo pengaturan, utamané amarga saka angele tim bangunan karo buruh remot.