Apa luwih apik - Dadi Pengembang Kontrak utawa Pegawe Tetep?
Akeh industri saiki seneng nyewa pekerja kanthi kontrak, tanpa nyerep wong menyang perusahaan minangka karyawan. Padha kaya karo lapangan pangembangan app seluler. Perusahaan liyane nyedhiyakake kesempatan kerja kanggo pangembang app freelance . Apa pro lan kaanan sistem kasebut? Apa worth dadi pangembang mobile contract? Kang dienggo karya sing luwih apik kanggo jangka panjang - apa proyek kontrak utawa pos permanen ing perusahaan?
- Apa Bab sing Sampeyan Perlu Ngerti babagan Pengembangan Mobile Kontrak?
Ing upaya kanggo mbandhingake pilihan loro iki, kirim iki nyengkuyung kaluwihan lan kalemahan saka loro kontrak lan pangembangan aplikasi permanen.
Wajah Ngubah World Corporate
Salah siji alasan utamane kanggo nyewa pengembang kontrak yaiku owah-owahan dadakan ing donya perusahaan. Para karyawan reguler kudu ditawani sawetara keuntungan lan tunjangan, kajaba gaji tetep saben wulan. Adegan pasar sing rada surem ing jaman saiki, perusahaan wis dipeksa kanggo ngurangi biaya kanthi cara ngetrapake lan nyusun ulang persiapan.
Kontraktor ora piranti permanen ing perusahaan. Padha mung mlebu persetujuan kanggo menehi hasil pembangunan tartamtu, ngrampungake tugas, ngumpulake gaji lan ninggalake. Iki dianggo nguntungake kanggo perusahaan, kang nyimpen akeh pengeluaran sing ora perlu.
Sanadyan kontraktor seluler kudu mbayar pulungan sing luwih dhuwur, isih dadi luwih murah kanggo perusahaan, kayadene kanggo njaga karyawan permanen.
- Mobile App Development: Aspek to Consider
Salary and Compensation
Pengembang app digunakake minangka karyawan permanen sing dibayar gaji cukup dhuwur, sanadyan lagi kurang penting tinimbang mitra kontraktor. Nanging, yen pangembang kontrak wis liwat pidhangan kontrak utawa agen kanggo golek karya, dheweke bakal kudu ngedol dhuwit kanggo agen kasebut. Mesthi, ing kasus iki, kabeh aspek pambayaran pajak ditangani dening agen. Akeh agen kasebut uga menehi keuntungan cilik marang para kontraktor, kayata cuti mbayar lan bonus.
Akeh perusahaan saiki seneng ngundhuh pengembang kontrak liwat agen, amarga bisa kanthi gampang ngetrapake kredensial kontraktor kasebut kanthi cara iki. Iku uga nguntungake kanggo pangembang, amarga mbantu dheweke nemokake karya sing mantep.
Apa Contracting ing Future of Mobile Development?
Resiko paling gedhe dadi kontraktor seluler yaiku pangembang uga ora nemokake proyek sing kerep. Nanging, karyawan permanen saiki isih resik saka kahanan kaya ngurangi perusahaan. Malah karyawan sing paling tuwa kudu disiapake supaya ora bisa diselehake saka proyek kasebut tanpa menehi kabar sadurunge.
Kontraktor, ing tangan liyane, tansah disiapake kanggo owah-owahan, amarga padha ora arep dadi anggota perusahaan permanen. Kejabi, kontraktor seluler biasane ahli sing spesialisasi utawa malah super khusus ing aspek tartamtu saka industri pangembangan app seluler . Mula, bakal terus dikarepake kanggo jinis pekerjaan sing padha. Wiwit gaji luwih dhuwur tinimbang karyawan biasa, paling kontraktor bisa nunggu nganti sabanjuré proyek kasebut.
Contract Mobile Development Vs. Permanen Employment
Dadi Kontraktor Mobile
Pros
- Iki menehi dhuwit luwih akeh kanggo kontraktor
- Timing fleksibel, sing cocok karo perusahaan lan kontraktor
- Kontraktor bakal mandiri lan bisa milih jadwal dhewe
- Wiwit kontraktor ora dadi perusahaan, dheweke katon kurang birokrasi
Cons
- Kontraktor ora nduweni ruang kanggo akeh kamajuan ing lapangan
- Ana tansah risiko pengangguran jangka panjang
- Ora ana keuntungan tambahan, tunjangan, bonus utawa rega liyane
- Ora ana apa-apa kayata cuti mbayar, manfaat asuransi lan kesehatan
- Kabeh masalah pajeg kudu ditangani dening kontraktor
- Tip Hunting Job for Mobile Developers
Permanen Employment
Pros
- Ana keamanan proyek, paling ora ing kertas
- Masalah pajak karyawan ditanggung dening perusahaan
- Dheweke bisa duwe kabeh keuntungan perusahaan kayata bonus, cuti bayaran, asuransi, manfaat kesehatan lan sebagéyan
- Perusahaan iki nggarap skills karyawan ing macem-macem bidang pangembangan app
- Pegawe nduweni cukup ruang kanggo karier nalika dheweke isih aktif
Cons
- Kanthi perusahaan mbuwang luwih akeh karyawan saiki, ora kabeh proyek sing aman minangka koyone
- Permanen karyawan kerep entuk kurang saka kontraktor seluler ing bidang khusus
- Pengembang aplikasi kadhangkala bisa dicithak kanthi jinis profil proyek sing padha, sing tegese, padha dadi redundant
- Permanen karyawan kudu ngadhepi birokrasi kantor
- Dheweke ora bisa dadi mandheg sajrone jabatane
Kesimpulane
Akhire, debat iki babagan pangembang kontrak vs. karyawan permanen biso dadi pilihan. Luwih gumantung kepribadian saben pangembang app individu lan sikap dheweke menyang karya. Ana pangembang app sing pindah saka karyawan perusahaan permanen dadi pangembang freelance ; lan kosok balene. Tanpa dipikirake path sampeyan milih, fokus utama sampeyan kudu menehi paling apik pribadhi menyang karir sing dipilih - sukses pungkasanipun nderek sampeyan.
- Tren Pengembangan Aplikasi Seluler kanggo 2016
- Proyek Pengembangan Mobile App Paling Apik