Kebijakan Privasi Jauh

Cetha Nyebut Kebijakan Sampeyan

Saben wong utawa klompok sing nduweni pengaturan kanthi cara sing terpencil kudu ngerti persis apa sing dijaluk saka wong-wong mau lan carane bakal ditanggung. Kawicaksanan karya adoh kudu kalebu tanggung jawab perusahaan, pegawe, majikan lan HR.

Kebijakan sing efektif kudu kanthi jelas nyatakake:

  1. Kompensasi Worker - Kompensasi Worker ora ditindakake amergo karyawan wis ngerjakake tugas lan ora nglakoni perbaikan rumah sing nalika ditindakake. Kompensasi buruh uga mung ditrapake ing ruang kerja sing ditunjuk. Ora nutupi omah kabeh wong remot.
  2. Kabeh Aturan Work Standar Aplikasi - Wektu, wektu, lan sapanunggalane. Sasuwene aturan kasebut luwih gampang kanggo staf lan pengawas situs kanggo ngerti kapan buruh remot kasedhiya. Ora ana rasa kerja lembur sing durung diakoni. Sampeyan ora bakal nggawe situs, kok apa maneh nalika bisa mbatalake?
  3. Sapa Nyedhiyakake Jangkar Perlengkapan & Perlengkapan - Kabijakan karya remot kudu nyatakake kanthi jelas sing nyedhiyakake peralatan kasebut. Perusahaan bisa nyedhiyakake peralatan tartamtu sing dibutuhake kanggo karyawan seluler kanggo ngrampungake fungsi proyek. Perusahaan tanggung jawab kanggo nggawe manawa ana asuransi ing panggonan kasebut. Barang-barang sing direksa wong tuku dhewe kudu diwenehake dening asuransi dhasar dhewe.
  1. Biaya sing bisa diganti maneh - Netepake biaya sing diganti maneh kayata telpon nomer telu utawa biaya ISP saben wulan . Wangun spesifik kudu dibutuhake supaya bisa nampa ganti rugi lan bakal rampung kanthi mingguan utawa saben wulan.
  2. Beban Non-reimbursable - Iki kalebu biaya kanggo owah-owahan kanggo omah kanggo nyedhiyakake ruang kerja sing ditetepake. Perusahaan ora kudu mbayar biaya iki.
  3. Program Kerja Jauh Iku Sejaten Sukarela - Pegawe ora bisa dipeksa dadi pengaturan sing adoh . Iki penting kanggo karyawan kudu jelas; padha ora bisa ngrasakake bisa ditindakake kanthi gampang kejaba yen deskripsi proyek kasebut kanthi jelas nyatakake yen posisi kasebut nyakup karya sing terpencil - kayata ing njaba dodolan.
  4. Jam Kerja Sampeyan kudu ora bisa jam luwih utawa kurang luwih yen sampeyan ana ing situs. Minangka pekerja remot, yen sampeyan ora bisa mlaku lan ora bisa nggarap jam sing padha, sampeyan mung bakal bisa ngalahake tujuan saka babagan gaweane remot lan nyebabake sampeyan ilang hak istimewa sing bisa digunakake kanthi adoh. Sampeyan bisa uga kelangan proyek amarga gagal nindakake proyek kanthi cara sing bisa ditampa.
  1. Mungkasi Rencana Kerja Jauh - Nerangake carane persetujuan bisa dihentikan, apa kudu dilakoni - kabar sing ditulis utawa langsung lan alasan kenapa persetujuan bisa dihentikan.
  2. Implikasi Pajak Negara / Provinsi - Yen digunakake ing negara liya / provinsi saka juragan apa implikasi kasebut? - Tansah nyuwun profesional pajak kanggo klarifikasi liyane Yen sampeyan duwe pajak sing ora ditampa saka bayaran kanggo alasan tartamtu negara / propinsi, sampeyan kudu mangerteni implikasi saka nggarap negara / provinsi sing beda saka ngendi juragan dumunung. Profesional pajak bisa mbantu.
  3. Masalah Kantor Pajak Kantor - Pekerja remot tanggung jawab kanggo masalah tax kantor ngarep lan kanggo mbayar pajak sing cocok. Hubungi dokter profesional kanggo informasi luwih lengkap.
  4. Penetepan Pekerjaan Jauh - Nyatakake sapa sing layak kanggo karya sing terpencil bisa ngilangi akeh frustrasi kanggo wong sing bisa nduwe telekomunikasi nanging amarga sifat posisi utawa tugase ora bisa. Nggawe dhaptar fungsi proyek sing cocog karo karya lan karakteristik remot sing nggawe remot sing sukses bisa ngilangi pitakonan sing dipilih.
  1. Keuntungan & Kompensasi - Kabeh keuntungan lan kompensasi liyane tetep padha. Karya sing adoh ora bisa digunakake minangka alesan kanggo ngganti iki. Sampeyan ora bisa mbayar wong sing kurang amarga nindakake tugas amarga ora digunakake ing situs.
  2. Informasi Keamanan - Netepake carane wong sing remot bakal tanggung jawab kanggo nyimpen dokumen lan materi sing gegandhengan karo karya sing aman ing lokasi kantor ngarep. Nemtokake menawa kabin file kanthi kunci kudu salah siji cara.

Perusahaan pintar bakal nduweni Remote Work Policy sing dideleng dening penasehat hukum sadurunge nggawe kasedhiya kanggo kabeh karyawan. Perusahaan sing nggunakake program karya remot ad hoc lan ora nggawe Kebijakan bisa ninggalake awake dhewe kanggo perselisihan babagan masalah kasebut ing ndhuwur. Punika worth wektu lan biaya kanggo nggawe Kebijakan karo keterlibatan saka personil hukum kanggo mesthekake yen ora ana tandha pitakon utawa wilayah abu-abu ing Kebijakan.

Kawicaksanan kerja sing adoh kudu dikirim ing ngendi kabeh karyawan bisa nduweni akses, ing Intranet Perusahaan lan papan buletin fisik. Ora ana larangan ing sing bisa nduweni akses menyang informasi kasebut.