Keuntungan kanggo Telecommuting

6 Alasan Iku Ndadekake Indikator Bisnis Bagus

Aransemen kerja jarak jauh asring disebut program telecommuting, menehi keuntungan sing signifikan kanggo karyawan. Ing kasunyatan, telecommuting apik kanggo ora mung karyawan nanging uga pengusaha.

Nanging, senadyan sampeyan bisa dadi salah siji jinis proyek sing paling apik kanggo komunikasi , majikan sampeyan ora bisa mangerteni keuntungan kasebut.

Yen sampeyan kepengin duwe omah-omah utawa jinis telekomunikasi liyane , sampeyan bisa negesake siji karo bisnis sampeyan , utamane yen dheweke ngerti carane lan apa telekomunikasi bisa dadi bermanfaat kanggo produktivitas lan wilayah liyane.

Simpen Space Kantor lan Ngurangi Biaya

Masuki / Getty Images

Biaya ruang kantor kanggo buruh rata-rata wis dianggep mlaku ing endi wae watara $ 10,000 saben taun!

Perusahaan bisa nyimpen ewu ing ruang kantor lan parkir kanggo saben karyawan sing bisa mbatalake, nanging mung tip saka gunung es. Ana pirang-pirang bidang bisnis sing nyedhiyakake manfaat saka tabungan biaya telekomunikasi.

Coba pikirake kabeh perkara sing beda sing bakal diwenehake dening juragan supaya tetep ngalami pengusaha ing bisnis. Kajaba sing jelas kayata banyu lan listrik, ana pasokan kantor sing berulang, panganan, panganan kendaraan ing sawetara kasus, lan liya-liyane.

Saliyane iku, manawa karyawan sing nyambut gawe ing omah utawa lokasi sing adoh ing papan sing diwatesi utawa ora dibutuhake, wong-wong mau nyimpen biaya travel, saengga salah sijine perusahaan bisa menehi gaji sing luwih cilik sajrone ngasilake karyawan.

Nomer karyawan telecommuting bisnis apa wae sing bisa didhukung pancen mung diwatesi dening dana sing kasedhiya wiwit bisa mlaku ing ngendi wae ing donya, supaya pertumbuhan mangsa ora diwatesi dening papan kantor sing kasedhiya.

Kabeh iki tabungan biaya aliran liwat perusahaan ing sawetara cara, saka kang bisa kanggo nyedhiyani layanan sing luwih apik, mbayar karyawan luwih apik, tuwuh merek, inovasi, nggedhekake tenaga kerja, lan liya-liyane.

Ningkatake Produktivitas lan Work / Balance Life

Telecommuting nambah produktivitas. Sawetara pasinaon lan laporan nyedhiyakake bukti 15% nganti 45% keuntungan ing produktivitas nalika karyawan nggarap omah.

Karyawan dadi luwih produktif nalika ndhelikake amarga ana gangguan sing luwih sithik, minimal (manawa) nyosialisasikan, nul manajemen sing ora bisa ditrapake, lan kurang kaku.

Telekomunikasi uga biasane duwe pangerten sing luwih gedhe babagan tanggung jawab marang pagaweane, sing mesthi nyumbang kanggo produk karya sing luwih apik lan kepuasan.

Luwih Karya Luwih

Yen karyawan bisa nemtokake jadwal karya ing omah kasebut, ana kemungkinan sing apik yen dheweke bakal nggawe fleksibel sing banget nyenengake kanggo urip pribadine tanpa ngaruhake kinerja proyek.

Iki tegese ora mung urip sing luwih apik amarga padha ngontrol total apa sing bisa ditindakake ing omah, nanging uga karyawan sing isih bisa nyambut gawe kanthi sengaja ngatasi obyek-obyek pribadhi sing bakal bisa ngendhegake pekerja biasa supaya bisa nginep.

Telekomunikasi lan pekerja seluler bisa nyebabake cuaca sing ala yen anak-anak lara utawa nalika sekolah ditutup, lan ing acara liyane, para karyawan biasa bisa njupuk dina utawa dina sing lara.

Ngurangi absensi dhuwit bisa nylametake perusahaan gedhe luwih saka $ 1 yuta saben taun lan nambah sakabehe morale karyawan.

Program telework uga ndadekake perusahaan gedhe lan cilik bisa njaga operasi ing mangsa darurat, kedadeyan cuaca sing abot, utawa nalika ana wabah penyakit epidemik kaya flu.

Narik Staf Baru lan Peningkatan Penyakit Karyawan

Para karyawan sing luwih apik biasane luwih apik, lan telecommuting mesthi nambah kepuasan kerja karyawan lan, kanthi mangkono, kesetiaan.

Program Telework uga mbiyantu perusahaan supaya karyawan tetep nduweni kahanan umum kayata mbutuhake ngurus anggota kulawargane sing lara, miwiti kulawarga anyar, utawa kudu pindhah kanggo alasan pribadi. Ngurangi turnover nyimpen ing biaya recruiting cukup.

Telecommuting uga minangka insentif banget nalika nggolek tenaga ahli tambahan ing pendhudhukan sing dhuwur ing panggunaan. Siji-siji saka CFO ing salah sawijining survey ngandhakake yen program telecommuting minangka cara paling apik kanggo narik kawigaten para bakat.

Komunikasi sing luwih apik

Nalika siji-sijine komunikasi minangka telekomunikasi liwat teks lan audio / video, kabeh obrolan ing wong wis ilang amarga kabeh upaya komunikasi sampeyan ditargetake langsung lan ora mung "ing obrolan kantor".

Iki ndadekake ora mung gampang kanggo nyambut gawe amarga gangguan sing luwih sithik nanging uga nyedhiyakake lingkungan bebas stress kanggo ngomongake manajer lan menehi umpan balik kritis, bab sing kadhangkala angel kanggo karyawan biasa.

Bantuan Nylametake Lingkungan

Perusahaan bisa nindakake bagean ing promosi lingkungan donya kanthi cara ngembangake program kerja remot. Kurang luwih komune tegese kurang mobil ing dalan, sing tegese kurang polusi udara lan konsumsi bahan bakar sing suda.

Iklim Iklim kanggo Global e-Sustainability Initiative nunjukake menawa telekomunikasi lan teknologi kayata conferencing video online ngilangi ton karbon dioksida saben taun.

Kabeh ing kabeh, katon kaya telecommuting keuntungan everyone.