Ngiyatake proposal karya terpencil lan entuk pimpinan sampeyan supaya sampeyan bisa mbangun
Pengin gawe atine boss supaya sampeyan bisa nggarap omah? Biasane, ora kaya prasaja minangka pitakonan (sanajan kadhangkala iku!) Sampeyan bisa ngiyatake kasus sampeyan dadi telekomunikasi karo wawasan cilik: Sinau luwih lengkap babagan kebijakan lan gol perusahaan, uga nilai kanggo perusahaan minangka karyawan. Kene carane.
Ingkang paling sepuh sampeyan kedah mangertos, yen sampeyan ora tau nggarap omah sadurunge, yaiku sing nduwe kemampuan apik banget nanging ora kanggo kabeh. Ana akeh pro lan kontra kanggo telecommuting . Sing ngomong, yen sampeyan pengin menehi nyoba, miwiti kanthi dasar ing ngisor iki.
Fnd metu apa kebijakan saiki
- Priksa manual pegawe. Yen ana kawicaksanan karya sing adoh , sampeyan bisa dadi sukses. Sampeyan bisa nggunakake informasi sing disedhiyakake kanggo nggawe kasus ing proposal karya remot .
- Yen ora ana informasi sing ditulis, sawetara buruh sampeyan saiki duwe pengaturan kerja sing fleksibel, nyuwun saran kanggo nerusake. Wong-wong bakal duwe sandhangan jero carane gampang iku kanggo rembugan pengaturan karya lan carane digunakake kanggo wong-wong mau.
- Aja kuwatir yen ora ana sing wis nemtokake jadwal kerja sing fleksibel utawa persetujuan karya jarak jauh ing perusahaan, sanajan. Sampeyan bisa dadi sing pisanan! (Ing mantan proyek, aku dadi wong pisanan sing mulai kerja ing omah kanthi reguler nalika aku bisa mbuktekake yen aku bisa kerja ing ngarep. Waca ngisor kanggo rincian liyane.)
Gunakake pengalaman kanggo keuntungan sampeyan
- Amarga dhukungan lan persetujuan panitia bakal dadi kunci kanggo njaluk panjaluk sing diwenehake, sampeyan wis entuk manawa sampeyan minangka pegawe mantep sing nduweni pangawak lan nilai. Priksa manawa sampeyan kudu ngurmati bab iki lan terus nggawe sampeyan ora pantes kanggo perusahaan.
- Ngumpulake evaluasi pegawe sing wis positif komentar sing ana hubungane karo sifat-sifat kritis, kayata: inisiatif, kemampuan kanggo bisa tanpa pengawasan, lan kemampuan komunikasi.
- Yen sampeyan ngrekrut anyar, mikir babagan pengalaman kepungkur ing perusahaan liyane sing mbuktekaken kemampuan sampeyan kanggo nggawe produk, kayata sok-sok nggarap tugas utawa nggarap omah nalika dibutuhake ing akhir minggu. Yen sampeyan ora nduweni pengalaman kerja ing mangsa kepungkur, mbok menawi mungkasi panyuwunan kasebut, nanging nganti sampeyan wis ngembangake rapport sing kuwat karo pengawasmu lan mbuktekake sampeyan ora pantes kanggo perusahaan.
Kepeksa karo kabutuhan lan gol juragan
- Deleng statement misi perusahaan, deskripsi situs web, lan materi liyane kanggo ndeleng carane nampilake piyambak. Yen ngomong yen padha ngurmati kesejahteraan karyawan utawa perusahaan inovatif / progresif saiki, sampeyan bisa nggunakake "statement branding" ing proposal sampeyan.
- Uga nimbang apa perusahaan looking kanggo ngurangi biaya utawa wis masalah ing kepungkur tetep anggota staf terkenal. Priksa manawa sampeyan njlentrehake kaluwihan telecommuting kanggo juragan ing proposal karya terpencil.
Sawise sampeyan wis nyedhiyakake informasi iki, sampeyan siap rembugan lan mugia ngyakinake bos sampeyan supaya sampeyan bisa nggarap omah .